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Prise en compte du stress au travail, Xavier Darcos, accord national interprofessionnel de la prise en compte du stress au travail
Psychologue spécialisée dans la prise en compte du stress au travail (et autres risques psychosociaux), je mets en œuvre différents outils, plans d’actions et démarches, que j’ai eu l’occasion d’élaborer grâce à mes expériences sur le terrain, dans le cadre de ma collaboration avec des Groupes :
Nous venons de finaliser avec les ECPA - Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée -
Ce questionnaire validé scientifiquement appréhende 14 composantes fondamentales du climat de l’entreprise.
Cet outil peut aussi parfaitement s’inscrire dans un projet global de prise en compte du stress au travail, incluant l’ensemble des acteurs de l’entreprise (CHSCT, médecin du travail, CE, …).
Ces outils et démarches apportent notamment une réponse rapide, simple à mettre en œuvre, mais très efficace, au plan d’urgence de Monsieur X. Darcos – octobre 2009 - basé sur l’accord national interprofessionnel de la prise en compte du stress au travail signé en mai 2009.
Voici nos trois principales approches :
LE STRESS : comprendre (définition, mécanismes du stress, causes, conséquences)
LE STRESS : prévenir grâce au repérage précoce (critères, signaux qui alertent et permettent de repérer un collaborateur, un collègue en danger)
LE STRESS : après le repérage, agir pour aider (les moyens d’action)
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