Ne pas reprendre de poids, plus d'"effet yoyo", la fin du surpoids
Excès de poids : en finir avec la spirale "maigrir puis grossir"
Si vous êtes lassés des remèdes / régimes chers et inutiles, si vous pensez "que cela se passe aussi dans la tête" alors testez
L’alliance psychologie et nutrition
- pour arrêter la spirale du surpoids et de l’obésité, l’effet yoyo à vie,
- et pour traiter anorexie, boulimie, et surpoids des enfants,
dans le cadre de consultations en cabinets (dép. 13 / 83 / 06) ou en ligne et de formations en entreprise
=> pour retrouver un corps dans lequel il fait bon vivre
Parce que quand c’est sérieux c’est possible
Voyez la solution de spécialistes – universitaires et scientifiques –
sur notre site Internet
Pour être entendu et compris :
tél. 04 94 26 24 01
Entreprises : nous avons développé des formules de gestion du stress en entreprises
conformes à la législation relative au stress en entreprise.
Contactez nous pour toute info.
Prise en compte du stress au travail, Xavier Darcos, accord national interprofessionnel de la prise en compte du stress au travail
Psychologue spécialisée dans la prise en compte du stress au travail (et autres risques psychosociaux), je mets en œuvre différents outils, plans d’actions et démarches, que j’ai eu l’occasion d’élaborer grâce à mes expériences sur le terrain, dans le cadre de ma collaboration avec des Groupes :
Nous venons de finaliser avec les ECPA - Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée -
Ce questionnaire validé scientifiquement appréhende 14 composantes fondamentales du climat de l’entreprise.
Cet outil peut aussi parfaitement s’inscrire dans un projet global de prise en compte du stress au travail, incluant l’ensemble des acteurs de l’entreprise (CHSCT, médecin du travail, CE, …).
Ces outils et démarches apportent notamment une réponse rapide, simple à mettre en œuvre, mais très efficace, au plan d’urgence de Monsieur X. Darcos – octobre 2009 - basé sur l’accord national interprofessionnel de la prise en compte du stress au travail signé en mai 2009.
Voici nos trois principales approches :
LE STRESS : comprendre (définition, mécanismes du stress, causes, conséquences)
LE STRESS : prévenir grâce au repérage précoce (critères, signaux qui alertent et permettent de repérer un collaborateur, un collègue en danger)
LE STRESS : après le repérage, agir pour aider (les moyens d’action)
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